绵阳安州区高级职业中学招生计划

录取分数线是我们需要关注的一个非常重要的东西，因为录取分数线决定了我们能否被该校录取。学生们通过考试获取分数，然后再将分数与学校发布的录取分数线进行对比，然后来判断我们是否可以上这个学校。希望大家都能考出理想的好成绩。

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招生专业 招生人数

汽车制造与检修 200

电子商务 50

旅游服务与管理 100

电子技术应用 100

计算机应用 100

舞蹈表演 100

绵阳安州区高级职业中学招生对象

应往届初、高中毕业生和社会青年，不受年龄限制。

绵阳安州区高级职业中学简介

绵阳市安州区高级职业中学是一所公办的职业中专学校，学校在地震后重建的校园格外美丽，宛如新开的花朵，正绽放光芒。学校不管是校园环境，还是实训教室、建筑设施等方面，新校区建设都非常完善，完全能满足师生的学习生活需求。学校坚持追求和谐团结的校风，在校园管理上不会有丝毫的松懈，尽力培养出德艺双馨的人才，达到学生和学校共同发展的目标。

二十多年来，学校坚持以“成人成才，德技双馨”为培养目标，注重校企合作，培养生产、管理一线高品位的劳动者。历届毕业生累计近20000人，60%已成为各企业的中坚力量。学校拥有一支思想素质好，业务能力强，教育观念新的教师队伍。学校现有教职工96人(其中国拨教师86人、学校聘请10人)其中：专任教师72人，具有高级职称教师15人，双师型教师11人。现有23个教学班，各类学生1675人。开办有汽车制造与检修、机电技术应用、电子商务专业、焊接技术应用、旅游服务与管理、计算机应用等专业。

景点推荐：省级风景名胜区罗浮山，面积约3平方公里。常年水汽升腾，云雾缭绕，又名浮山。山势陡峭，为砾岩构造，具有喀斯特地貌特征，秀美壮丽，姿态万千。十二峰拔地而起，突兀险峻，石、岩、洞、谷、关，遍布其间，集雄、奇、幽、秀于一身。景观随视角而变化，大有“横看成岭侧成峰”之感，极具有美学观赏价值。林荫蔽日，清幽叠翠，气候宜人，是休闲避暑的胜地，素有“罗浮叠翠”，“安县八景”的美誉。

新闻分享

各地各高校深化教师考核评价制度改革

各地各高校把教师考核评价作为高等教育综合改革的重要内容，努力破除束缚高校教师发展的体制机制障碍，不断激发高校教师教书育人、科学研究、创新创业活力。

  以师德为先，加强师德考核力度。将师德考核摆在教师考核的首位，完善师德考核办法，健全师德建设长效机制。北京、内蒙古、江西等地建立健全师德考核制度，在教师年度考核、岗位聘任、专业技术职务晋升、评优奖励等工作中实行师德表现“一票否决”。江苏、河北、湖北、四川等地注重师德楷模的宣传表彰和奖励，对师德表现突出的教师，在各类高层次人才评选中予以优先考虑。清华大学、天津大学、东北林业大学、河海大学等构建多方参与的师德评价体系，并将考核结果存入教师档案。中国政法大学等建立学术诚信制度，对学术不端行为零容忍，一经查实，依法依规作出辞退或解聘等处理。

  以教学为要，突出教育教学业绩。把教授为本科生上课作为基本制度，建立健全教学工作量评价标准和教学质量评价制度。南京大学坚持教学支持与教学评估双轮驱动，加强新进教师教学培训、课程研讨，将教学工作综合评价结果作为教师职称评聘的重要依据。北京外国语大学坚持以学生为中心，建立教师课堂教学质量评价指标体系，考评结果作为教师职称评定和岗位考核的重要依据。东北师范大学、华北电力大学、华中农业大学、华中师范大学、中国矿业大学等严格教育教学工作量考核，在绩效津贴分配方案中提高教学工作业绩分配占比。

  以科研为基，完善科研评价导向。坚持服务国家需求和注重实际贡献的评价导向，扭转唯论文、重数量轻质量的倾向，鼓励教师潜心研究、长期积累，主动服务国家和地方经济社会发展。复旦大学从2012年起全面推行代表性成果评价制度，取消教师评聘高级专业技术职务的论文数量、科研项目数量等量化标准，改为围绕学术贡献、学术影响、学术活力制定评价标准和体系。中国人民大学制定教师科研工作考核办法，改变以往以攒分为基础的科研评价制度，促使行政性评价让位于同行学者评价、量化评价让位于定性评价。北京师范大学、北京化工大学、北京邮电大学、合肥工业大学、电子科技大学、西北农林科技大学等制定基于本校发展战略的科研考核指标体系，支持教师集中精力打造优秀学术成果。

  以发展为本，引领教师专业发展。将考核评价与教师职业生涯发展相结合，合理运用考核评价结果，充分发挥考核评价的鉴定、指导、激励、教育等综合功能。中南大学建立“五年阶梯式”人才培养模式，通过搭建发展平台、授予各层次人才名誉称号并提供经费支持等举措，引导教师分类分层发展。武汉大学坚持以发展性评价为主、奖惩性评价为辅，围绕教师在人才培养、科学研究、社会服务等方面所做的工作进行多元化、综合性考核评价。上海、浙江、东华大学、中央美术学院、湖北大学等积极探索教师发展性评价改革，加大对教师专业发展的政策支持和经费投入。中山大学从2003年起实施教师聘任制，每3年进行一次聘期考核，至今已有近200人不再续聘教师岗位。北京交通大学、重庆大学等严格聘期考核，建立起行之有效的教师流转退出机制。

小编总结

在报考一所学校以前，不知道学校的相关要求对我们的报考显然是很危险的。很多同学没有查询好一所学校的录取分数线就盲目报考了，等到之后才发现自己白费了功夫。其实，这是完全可以避免的。小伙伴们还可以通过拨打学校招生电话的方式来获取相关信息。