创新发展青年担当

　　截至2020年年底，中央企业共有青年128.8万人次参与“双创”，筹集青年创新基金逾32亿元，组建创新团队1.4万个，形成创新成果3.8万项，3339个项目实现产业化，产生经济效益97.2亿元，有力促进了中央企业创新发展、提质增效……

　　这是“双创”时代里，央企青年用智慧和汗水交出的一份令人心生敬意的答卷。这份答卷让我们看到，在中央企业土壤中发展成长的新一代年轻人，正成为时代的弄潮儿，成为中国青年推动“双创”的国字号队伍，成为国家和社会“双创”的中坚力量。他们的贡献，为推动中国经济结构转型和深化央企改革，增添了宝贵的青春新动能；同时，也为青年如何融入社会潮流，服务大局，让个人的成长与国家需求得到更好的契合，给出了一个上佳的路径选择。

　　进一步推动建立创新创业团队和个人共享创新红利的体制机制，培育青年“双创”土壤和文化，激发青年“双创”热情和动力，展示“双创”成绩，凝聚“双创”共识，激发经济发展新动能——央企团组织已吹响了继续前行的号角。我们有理由期待，作为青年“双创”国家队的央企青年有更多创新、更多担当，这不仅是央企青年成长之幸，也是央企发展之幸，更是国家兴盛之幸。

　　青年的自我成长和在组织的引领下更快、更好地成长，是两种不同的境界。我们看到，站在央企创新青年群体背后的共青团组织，用精彩的工作诠释了“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”这个共青团最新的四维工作格局的魅力，从“创新发展、青年担当”这一活动主题的确定，到为青年“双创”搭建学习、实践、展示、保障平台，从而推动中央企业青年“双创”从自发到自觉，激发青年“双创”的内生动力，促进“双创”成果产业化，出成果、出人才、出效益，演绎了共青团工作在“双创”时代的全新逻辑和“领风气之先”的全新内涵。

　　诚然，央企“双创”会面临与其他领域同样量级、甚至更大量级的困难和挑战。可喜的是，由央企共青团引领的这场青年“双创”热潮，延伸出诸多改革举措，其中一些举措在直接触碰旧体制机制的坚硬之壳，并通过全新的制度创新推动改革的前行，这不仅是推动青年“双创”，更是在为整个央企的创新发展探索珍贵的经验模式。这不仅是检验央企团组织带领下的青年“双创”的成色和价值，更是考验央企团组织和青年群体面对改革与挑战的智慧、勇气与韧性。