中国移动南通总部待遇怎么样,领军人才购房最高一次性补贴150万

这是三线城市的基本待遇。不过，我觉得这两个公司只要你能考上，哪个都好！中国移动中国移动是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，在中国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：一、实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。

中国移动待遇怎么样？

我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：一、实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。

此部分工资均为到手工资。二、转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。

这是三线城市的基本待遇。三、补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。

中国移动工资待遇怎么样？

看到题主这个问题，让我想起了前些天我和一个同事的对话！前段时间和一个刚分配的同事闲聊，聊着聊着聊到了八月十五单位福利方面。就说起了她的亲妹妹，在移动上班今年八月十五发了许多东西，这才是真正的过节。对比一下，我们单位也只能呵呵了，八月十五就是平凡的一天，该怎么过就怎么过。我就劝她，放平心态，毕竟移动作为咱们中国通信三巨头老大，福利好待遇高是众所周知的，咱们不具备可比性，就不要羡慕别人了！这让我想起了多年前刚大学毕业那会儿，很多同学都想去移动公司。

那个时候我对这些公司并不是很了解，也没有大概的印象，现在想一下真有点儿后悔，当初也该和同学一起去应聘下试试，万一成功了呢？哈哈不过，移动也不是那么好进的，尤其近几年对于新入职的员工要求也是比较高的，名牌大学毕业已经是标配，要不怎么能给这么高待遇呢？总之，移动确实是个不错的职业选择，新毕业的大学生可以尝试下！。

县级移动公司正式员工待遇好吗？

正式员工吗？我了解的运营商正式员工有三种情况，一是校园招聘，二是社会招聘，每年5月份都会公开招聘，需要向运营商投简历，三是内部考试，也就是给原来一直在运营商工作的转正的机会。先说前两种，一，二根据学校，学历定岗，目前山东地级市本科的话在5岗，硕士研究生在6岗。三的话就岗位比较低了，一般2-3岗居多。薪酬的话，本科，工资 年终奖在10万左右吧，研究生更多点。

大家怎么看中国移动公司，福利待遇行吗？

中国移动的招聘，一般分为校园招聘和社会招聘；校园招聘录用的员工一般以应届生为主，要经过以下流程：网申、简历筛选、笔试、面试、体检、录用，最后签订劳动合同，为正式合同制员工。社会招聘一般以已经毕业的有相关工作经验的人为主，但是社会招聘一般均是派遣制的，派遣工是劳务公司和移动合作，通过招聘分配到移动单位。

下面我来说说正式员工和派遣工的差距在哪里。正式员工是与移动公司签订正式的劳动合同，享受正式员工的福利待遇，一般通过校园招聘进入移动公司的都是正式的员工。校招的正式员工，应届生进去要从营业厅做起，但有一点，不同学历的人员，工资待遇不一样，同为营业员，本科比大专生多1000的工资。当然，应届毕业生进移动不一定从营业员做起，要看个人。

举个例子，福建移动，校招正式员工，本科第一年转正之后年薪到手8-10W，研究生10-12W，之后差不多3-5年就能升一岗。而派遣工不算移动的人，劳务派遣制员工是跟移动公司合作的第三公司签雇佣合同，整个的招聘和培训都是由移动公司制定，派遣员工一般是2年或者3年一签，雇佣合同到期后可续签。其社保、工资等由劳务派遣公司负责，和移动没有关系。

遣制员工的职级和薪酬现在也纳入到了移动公司的薪酬体系当中，职位相对较低。薪水和合同员工的差距各地市不同，有的薪水加福利会差两到三倍（因为职级和职位不同，很难说是同工不同酬），所以要想成为移动的正式员工，就一定要抓住移动校招这个机会。如果说是非应届生也想进入移动，就可以先从派遣工做起，然后通过移动的内部转正考试成为正式的员工，这些都是可以靠自己努力争取，派遣工和正式工的薪酬待遇差多了，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。

大学毕业，中国移动和国家电网的工作哪个好？

这个好要看你具体的评判标准是什么。不过，我觉得这两个公司只要你能考上，哪个都好！中国移动中国移动是国内唯一专注移动通信发展的通信运营公司，在中国移动通信大发展的进程中，始终发挥着主导作用，并在国际移动通信领域占有重要地位。发展的这么好的企业，员工薪资福利自然不会差；另外，像这样的大型上市企业，公司内部的员工管理培训机制一定相当完善，如果你能够进到移动工作，想必一定能够学到很多东西，能力有望在较短的时间内提升。

国家电网国家电网是经过国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位，是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，公司在菲律宾、巴西、葡萄牙、澳大利亚等国家和地区开展业务。2016年，公司位列《财富》世界500强第2名，是全球最大的公用事业企业。国家电网作为全球性企业，提供给员工的平台肯定也不会差，而且国家电网在全球范围内都有业务，外部的资源自然是不会缺的~~总之，这两个企业各有各的优势。