延迟退休方案往年正式实施

迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。这几十年来，多数国家都不同程度提高退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。所以不管你愿不愿意，延迟退休可以说是板上钉钉的事了！

今年的2月21日，国务院印发《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，以下简称《规定》。这份一万八千多字的通知，涉及的内容非常广泛，其中最受关注的是“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

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延迟退休对哪些群体会有影响？

根据全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文说法，假设退休新政在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

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具体实施方案？

据了解，目前人社部正在会同相关部门制定延迟退休具体实施方案，方案会借鉴国际上通行的做法和经验，并充分考虑我国的现实国情。

那我们来看看美国的政策，美国政府实行的是弹性退休制度，工薪族往往依照自己的身体和财务状况作出选择，可以选择提前退休或正常退休。美国的正常退休年龄是65岁，到达65岁，才有资格享受由政府提供的老人医疗保险。第二个年龄标准是66岁。到达66岁，才有资格拿到足额甚至更高的社会保障金。62岁是美国人允许提前退休的最早年龄，年满62岁就可以开始领退休金，但退休金要打75折，选择67岁退休，退休金将每年增加8%，选择70岁或以后退休则可以增加32%的退休金，所以越晚退休能拿到的退休金也就越多。

用这样一种“早减晚增”机制来引导人民延迟退休。未来中国是否也会建立一个“早减晚增”的激励机制呢？我们拭目以待。

无论未来政策如何，《规划》中提出大力发展企业年金、职业年金，提高企业年金覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金发展。国家已经说得很明显了，养老这事你得重视啦，兜底的事交给国家，品质的事还得靠自己。